Nếu gộp cả 4 hành vi vi phạm mà bạn đã nêu (Trừ tiền đi trễ, Không ký hợp đồng lao động, Trốn đóng bảo hiểm xã hội, và Không cho nghỉ phép năm), doanh nghiệp này đang vi phạm hệ thống nghiêm trọng Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (áp dụng mức phạt dành cho tổ chức/doanh nghiệp), tổng hợp các hình phạt và chế tài mà công ty phải đối mặt cụ thể như sau:

1. Mức phạt tiền hành chính (Tổng cộng từ 70 - 215+ triệu đồng)

Hành vi vi phạm	Mức phạt tiền (Đối với Công ty/Tổ chức)	Căn cứ pháp lý
1. Trừ tiền/Cắt lương vì đi trễ	20.000.000đ - 40.000.000đ	Điểm b Khoản 3 Điều 19
2. Không ký Hợp đồng lao động	4.000.000đ - 50.000.000đ (Tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm)	Khoản 2 Điều 9
3. Trốn đóng / Không đóng BHXH	24% - 30% tổng số tiền phải đóng (Tối đa 150.000.000đ)	Khoản 5, 7 Điều 39
4. Không cho nghỉ phép năm	20.000.000đ - 40.000.000đ	Điểm b Khoản 2 Điều 18

2. Biện pháp khắc phục hậu quả (Bắt buộc hoàn trả)

Ngoài việc bị phạt tiền nộp vào ngân sách Nhà nước, công ty bắt buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau đối với người lao động:

Trả lại toàn bộ tiền đã phạt đi trễ: Trả lại toàn bộ số tiền đã khấu trừ sai quy định, cộng thêm tiền lãi của số tiền đó theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn.
Ký HĐLĐ & Truy đóng BHXH: Bắt buộc phải thực hiện giao kết HĐLĐ chính thức và truy đóng toàn bộ tiền BHXH, BHYT, BHTN còn thiếu từ trước đến nay, cộng thêm tiền lãi chậm nộp.
Thanh toán tiền Phép năm: Trả tiền lương cho những ngày phép năm mà bạn chưa được nghỉ (chứ không phải lập lờ quy đổi thành khoản "thưởng" rồi cắt giảm).

3. Trách nhiệm hình sự (Nếu cố tình vi phạm quy mô lớn)

Nếu công ty cố tình không đóng BHXH cho người lao động từ 6 tháng trở lên, với số tiền trốn đóng lớn hoặc số lượng người lao động đông, đại diện doanh nghiệp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự (Tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN):

Phạt tiền từ 200 triệu đến 1 tỷ đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 7 năm.
Doanh nghiệp thương mại vi phạm có thể bị phạt tiền đến 3 tỷ đồng.

Bạn nên làm gì để đòi lại quyền lợi?

Công ty bạn đang hoạt động theo kiểu "lách luật" dựa trên sự im lặng của nhân viên. Để bảo vệ bản thân, bạn có thể chọn các bước sau:

Lưu trữ hồ sơ chứng cứ: Email, tin nhắn làm việc, sao kê ngân hàng nhận lương, ảnh chụp bảng chấm công, phiếu lương có khoản bị trừ đi trễ...
Gửi đơn khiếu nại:
- Lần 1: Gửi trực tiếp cho Giám đốc/Ban quản lý công ty yêu cầu làm rõ và hoàn trả tiền.
- Lần 2 (Nếu công ty không giải quyết): Gửi đơn tố cáo đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Cơ quan Bảo hiểm Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Các cơ quan này sẽ tiến hành thanh tra đột xuất và ra quyết định xử phạt như trên.